+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ущемляют права на работе куда обратиться

Ущемляют права на работе куда обратиться

На практике часто ущемляются права трудоустроенных граждан. Это может быть выражено в различных формах: нарушение оплаты труда, безопасности работы и т. Законодательство о труде стоит на защите прав и интересов работников, поэтому, предусматривает возможность привлечения к ответственности работодателей. Обязанности организаций по отношению к персоналу Ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность за нарушения прав трудящихся ужесточат

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. В садике детей. Когда-то давно на человек у обслуживающего персонала была 1 ставка, то есть у меня должно быть почти 3 ставки.

А у меня была 1 ставка и я получала т. Также сейчас говорят, что наше районо не будет оплачивать нам медицинский осмотр, то есть мы будем проходить его за свой счет, а проходить его нужно каждый квартал.

Скажите, пожалуйста, законно это все : сокращение ставок, прохождение мед. И вообще, какая зарплата у меня должна быть? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. Почему до бизнесменов не доходит, что соблюдать Трудовой Кодекс в их интересах. Чтобы исчезла зарплата в конвертах, каждый работник должен осознать незаконность действий работодателя и сообщать о данных фактах в надзорные, надзорно-контрольные либо правоохранительные органы.

Несовершеннолетняя сестра работала у них оператором на телефоне. Обзванивала объявления о сдаче квартир в найм, представляясь частным лицом, собирала информацию о собственниках адрес квартиры, номер телефона и т.

Директор компании уверял, что их деятельность носит совершенно законный характер, однако выяснилось что это не так. После этого сестру уволили, так и не заплатив. Трудовой договор они заключать отказались, ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок.

Преимущественно это молодые люди, которые не понимают, чем им приходится заниматься. Исходя из своего горького опыта, хотелось бы оградить других от подобных неприятностей.

В связи с этим просьба разобраться в деятельности данной организации насколько законно собирать и продавать такие данные, привлекая к этой работе на, мягко говоря, не совсем оформленных трудовых основаниях.

Также с заявлением она может обратиться в прокуратуру. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа года N , Государственная инспекция труда регистрирует материалы аттестации рабочих мест, направленные работодателем после ее проведения и реализует пункты 4 и 6 вышеуказанного Порядка.

ВОПРОС: На сайте Госинспекции есть перечень организаций, которые будут проверяться, какими критериями руководствуетесь при разработке плана проверок на год? ОТВЕТ: Государственная инспекция труда в Свердловской области при разработке плана проверок на год пользуется следующими критериями: - Истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя; -Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя; - Рост производственного травматизма на предприятии смертельных, тяжелых, групповых несчастных случаев на предприятии; - Рост числа обращений, заявлений, жалоб на предприятие от работников.

Часть участников рынка труда утверждают, что указанное Постановление не применяется, иные, в том числе некоторые суды, доказывают, что для работодателей проведших аттестацию рабочих мест, Постановление обязательно.

Не могли бы вы дать правовую оценку, и озвучить какой позиции придерживается государственная инспекция труда. Суд признал увольнение незаконным и восстановил мои права. Пыталась приступить к работе, но при совершении приставами-исполнителями исполнительных действий меня к ней не допустили.

В результате окончания производства по восстановлению меня на работе через 5-ть месяцев после его возбуждения обстоятельства, послужившие основанием для отстранения меня от работы не были устранены должником-работодателем, а предписания не исполнялись, поскольку я была взыскателем, а трудовые отношения между мной и работодателем так и не возобновились.

К моменту вступления решений суда в законную силу меня уволили уже в третий раз! Прошу Вас принять меры и наказать виновных за неисполнение предписаний должностных лиц работодателя, поскольку с А также прошу Вас назначить специалиста в качестве эксперта по охране труда для участия в судебном заседании Октябрьского районного суда г.

Екатеринбурга соответствующее ходатайство мной уже подано. ОТВЕТ: В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В связи с тем, что Ваше исковое заявление в настоящее время рассматривается Октябрьским районным судом г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области не вправе вмешиваться в судебное производство по указанному иску.

В случае поступления в Государственную инспекцию труда Определения о назначении гражданского дела к судебному разбирательству из Октябрьского районного суда г.

Являюсь госслужащим, столовой нет, приходится питаться в сухомятку тем, что принесено из дома. Ответчик на судебные заседания не являлся, было вынесено заочное решение, ответчик проснулся и обжаловал его.

На новые судебные заседания опять не является, дело постоянно переносится и откладывается. За это время ответчик просто "кинул" предприятие, весь штат перевёл в другое предприятие. Как можно привлечь ответчика за творимый беспредел, которому потворствует судья?

Предусмотрены ли законодательством для работающих очных аспирантов какие-либо льготы, дополнительные отпуска? Если да, то оплачиваются ли они?

Например, секретаря обязать составлять технические отчеты по производству продукции утрирую. Данные обязанности могут быть конкретизированы в должностной инструкции. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, работодатель не вправе возлагать на Вас обязанности, не предусмотренные как трудовым договором, так и должностной инструкцией.

Сменщик идет в отпуск. Работодатель заставляет на это время 14 дней работать без выходных. Это законно? Работа в течение двух смен подряд запрещается. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Что касается работы в выходные дни, то в соответствии со ст.

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные дни без их письменного согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Зарплата - официальная руб. В связи с низкой рентабельностью филиал с 1 сентября закрыли. Мне сказали написать заявление по собственному желанию.

Я предложил написать по "взаимному согласию сторон" - мне отказали с намеком, что могу конверт не получить. Еще ничего не написал, так как на больничном.

В связи с этим разъясняю, что в соответствии со ст. Статья ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации. Так, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику в соответствии со ст.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Одновременно разъясняю, что получение заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором Вам придется доказывать в судебном порядке с привлечением свидетелей.

ВОПРОС: Какой вы видите выход из ситуации, когда некоторые работодатели в вакансии так и заявляют - "работа без занесения в трудовую книжку", платят часть зарплаты в конверте, а отсюда и копеечные больничные, декретные. Конечно, можно сказать, что работники сами провоцируют такую ситуацию, не сообщая о подобных случаях.

Но кто захочет портить отношения с начальством, терять работу и т. В итоге прав все равно останется тот, кто сильнее, а в данном случае это - работодатель, так как открытых вакансий у нас по-прежнему гораздо меньше, чем соискателей. ОТВЕТ: Отвечая на Ваш вопрос можно порекомендовать только одно - вступать в трудовые отношения с добросовестными работодателями, с теми, которые гарантируют как официальное трудоустройство, так и выплату официальной заработной платы.

При приеме на работу необходимо заключить трудовой договор в письменной форме, в котором будут указаны все предусмотренные ст. В противном случаи, в будущем у работника могут возникнуть трудности с получением заработной платы в том размере, о котором он в устной форме договаривался с работодателем.

Согласно разъяснению Министерства здравоохранения и социального развития РФ в величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку с учётом положений ст.

Таким образом, размер должностного оклада работника может быть ниже, установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Какие меры принимаются для борьбы с недобросовестными работодателями? Существуют какие то рейды или что то в этом роде?

Писать работникам самим жалобы, как то не целесообразно, лишать себя хоть какой то, ну всё же работы. Сколько составляет штраф на сегодняшний день предприятия за выявления факта неофициального работника?

В данной ситуации работнику необходимо будет доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке с привлечением свидетелей и предоставлением подтверждающих документов.

Если же факт трудовых отношений все-таки будет доказан, то к работодателю могут быть применены меры административного характера. В соответствие с ч. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет. ОТВЕТ: Для проведения проверки по указанным Вами фактам Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г.

Екатеринбург, Малышева Однако в случае, если работодатель будет отрицать наличие трудовых отношений с Вами, и документального подтверждения этого в ходе проверки не обнаружится, Вам необходимо будет обратиться в суд, поскольку для установления факта трудовых отношений необходим опрос свидетелей, сбор и оценка полученных доказательств, что не входит в компетенцию государственной инспекции труда.

В данных обстоятельствах государственная инспекция труда готова оказать Вам помощь в подготовке искового заявления в суд. Когда может "пропасть" накопленный годами ежегодный отпуск из-за ратификации конвенции об отпусках?

При подписании трудового договора 3 года назад не было должностной инструкции, хотя была ссылка на нее в трудовом договоре. Два месяца назад работодатель "изобрел" для меня этот чудесный документ.

Что сейчас можно сделать для того, чтобы появившаяся должностная инструкция не обязывала меня исполнять все обязанности, начиная от уборщицы до глав. Есть ли способ защиты от "увольнения" по инициативе работодателя, когда руководство за 2 месяца до предполагаемого события вручает работнику уведомление о снижении его заработной платы через 2 месяца до, например, руб.

Всем ведь понятно, что при такой оплате труда денег даже на проезд до работы не хватит и любой работник предпочтет этой зарплате увольнение по собственному желанию с уходом на биржу труда. ОТВЕТ: 1.

Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав? Обращение в государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд.

Но, к сожалению не многие знают, как защитить свои права и какие случаи можно назвать дискриминацией своих прав. Дискриминация прав при приеме на работу Многие сталкивались с перечнем определенных условий при приеме на работу, к примеру, возрастное ограничение или по половому признаку. Но если такие условия еще можно объяснить самим характером работы, то, как объяснить наличие справки об отсутствии беременности, или договора о запрете иметь детей на определенный срок? Такие требования являются дискриминацией прав работника и соответственно подпадают под действие Трудового законодательства в частности ст. Но при приеме на работу очень трудно доказать факт проявления дискриминации, поэтому придя на собеседование желательно иметь с собой диктофон, для получения факта нарушения Ваших прав.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Что проверяет трудовая инспекция? Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция: Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Нарушает график рабочего времени и времени отдыха Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством В трудовую инспекцию, согласно ст. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет.

Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда?

Чаще всего, по словам респондентов, игнорируют права на отпуск и достойную оплату труда. Большинство офисных работников хотя бы раз в жизни пробовали добиться справедливости, но успешной эта попытка была далеко не всегда. Поэтому пока только каждый пятый активно отстаивает свои законные права перед работодателем. Остальные — боятся потерять рабочее место или не верят в результативность жалоб. Такие выводы получил Исследовательский центр Международного кадрового портала hh. Нарушение трудовых прав работников — норма украинского рынка труда. Три четверти респондентов заявили, что работодатели так или иначе нарушают их законные права.

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Как защитить свои трудовые права? Каждому, кто оказывается в ситуации ущемления своих трудовых прав напоминаем! Трудовое законодательство устанавливает несколько способов защиты трудовых прав и свобод работников статья ТК РФ : 1.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Магадана Прокурор разъясняет: Куда обратиться за защитой трудовых прав В соответствии с ч. Подача искового заявления в суд Самым распространенным и наиболее действенным способом разрешения трудовых прав является судебная защита. Работнику важно помнить, что затягивать с обращением в суд не стоит, так как законодательство устанавливает небольшие сроки на подачу искового заявления. Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При других индивидуальных трудовых спорах на подачу искового заявления у работника имеется 3 месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, при невыплате заработной платы срок начинает течь с той даты, когда она должна была быть выплачена. Обращение в прокуратуру Прокуратура РФ осуществляет надзор за исполнением законодательства, поэтому в случае нарушения работодателем трудового законодательства, вы можете написать жалобу в районную или городскую прокуратуру. В случае обнаружения нарушения прокуратура внесет организации представление об устранении нарушения, которое та обязана исполнить. Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление обращаться следует в прокуратуру по юридическому адресу работодателя. При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения. Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд.

Часы работы см. на официальном сайте возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться .

Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»

Как защитить свои трудовые права Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение. В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда. К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение. В основном это происходит из-за незнания законодательства. Так, в соответствии со статьей ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами такой защиты являются: - самозащита работниками трудовых прав.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1.

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    Будут пресовать и без того беднеющий народ получат майданити и наступит фаталити.

  2. Эвелина

    А спонсором данного выпуска является частное охранное агенство рога и копыта .

  3. orartouke

    Мы презюмируем, что у нас честные органы следствия . : Вам, батенька в жанре юмора надо себя попробовать.

  4. reihociwins

    Доброго дня, буду вдячний за відео по тематиці: купівля в інтернет-магазинах закордоном. Що по закону зара актуально, і що планують робити(бачив репортаж про обмеження в ціні 100 євро). Тема цікава, в Україні є багато малих інтернет-продавців, котрі таким чином заробляють. Дякую

  5. Серафим

    30 против axaxax

  6. Эмиль

    А что за часы у господина Корнеева на руке?

© 2018 laurieshenkman.com