+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок работы расчета заработной платы

Порядок работы расчета заработной платы

Общие положения 1. Данная Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" далее - Методика предназначена для обеспечения единого алгоритма автоматизации расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД" и их подразделений. Методика предназначена для использования в практической деятельности специалистами экономических отделов, специалистами по нормированию и оплате труда, работниками учебных центров профессиональных квалификаций, сотрудниками Департамента управления персоналом, а также иными причастными специалистами Компании. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет заработной платы во время служебной командировки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Формула начисления заработной платы Начисление заработной платы работникам зависит от применяемой на предприятии системы оплаты труда: повременной — когда зарплата начисляется исходя из оклада или тарифной ставки и зависит от отработанного времени; сдельной — когда вознаграждение работнику определяется исходя из сдельной расценки за единицу продукции, работы или операцию и зависит от объема изготовленной продукции или выполненных работ.

При установленном окладе в повременной системе заработная плата за месяц работнику будет определяться по формуле: Если же работнику установлена дневная или часовая тарифная ставка, то зарплата определяется так: Или так: Повременная система не стимулирует увеличение работником объема работ.

Применяется она, как правило, для оплаты труда руководителей, специалистов, офисных работников. Для оплаты труда производственных рабочих более правильно применять сдельную форму оплаты. Она позволяет стимулировать работника на выполнение большего объема работ, поскольку уровень зарплаты зависит от объема произведенной продукции.

Вознаграждение за труд в этом случае рассчитывается следующим образом: Премиальные выплаты В качестве поощрения эффективности работы при любой системе оплаты труда руководством компании могут быть предусмотрены премии и надбавки за различные показатели: выполнение плана, высокое качество и т.

Порядок их начисления устанавливаются коллективным договором, положением о премировании или иным локальным актом организации. Как начислять заработную плату с учетом поощрительных начислений, зависит от порядка их расчета. Они могут устанавливаться в процентном отношении к тарифной ставке окладу или же в абсолютной величине.

Общая сумма к начислению за отработанное время рассчитывается так: Когда отсутствие на работе оплачивается Кроме начислений за отработанное время в некоторых случаях работнику полагается оплачивать и временное отсутствие на работе.

Как правило, в этом случае выплачивается средний заработок. К таким оплачиваемым невыходам на работу относятся: отпуска очередные, дополнительные, учебные; командировки; дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам; отсутствие по причине исполнения государственных и общественных обязанностей участие в судебном процессе, ликвидация чрезвычайной ситуации и др.

Порядок расчета среднего заработка для каждой ситуации различен. Расчет среднего заработка для большинства ситуаций регулируется Постановлением Правительства РФ от Для больничных листков особый порядок установлен Федеральным законом от Удержания из дохода сотрудников Из начисленной сотруднику заработной платы работодатель производит удержания: обязательные НДФЛ, по исполнительным листам ; по заявлению работника например, погашение займа у организации.

В первую очередь удерживается из дохода НДФЛ. Все остальные удерживаемые суммы рассчитываются из дохода за вычетом налога.

На удержания из зарплаты установлены ограничения ст. Нужно ли начислять зарплату директору — единственному учредителю Для небольших организаций в форме ООО типична ситуация, когда учредитель исполняет обязанности генерального директора.

Возникает вопрос: как начисляется зарплата директору и нужно ли ее начислять вообще? Или стоит выплачивать учредителю-директору только дивиденды? Роструд в Письме от В этом случае единственный учредитель принимает решение о возложении на себя руководства компании.

А для заключения трудового договора необходимо две стороны. Минфин также поддерживает позицию Роструда, поясняя, что в этом случае трудовой договор с директором-учредителем не заключается и заработная плата ему не начисляется.

Данная позиция является спорной, но если вы решите не спорить с контролирующими органами, то не заключайте трудовой договор с директором — единственным учредителем.

В этом случае достаточно издать приказ. Образец приказа о неначислении заработной платы директору Бухгалтерский и налоговый учет Расчеты по оплате труда с работниками учитываются на счете 70, согласно Плану счетов Приказ Минфина от Начисление зарплаты отражается по кредиту счета, удержания и выплаты — по дебету.

Учет труда и заработной платы на предприятиях и в организациях обеспечивает: а контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и других установленных планом показателей по труду, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других денежных средств, выделяемых для оплаты труда работников предприятий, организаций; б осуществление своевременных и правильных расчетов по заработной плате работников предприятий организаций ; в получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; г своевременное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате. Учет должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг. В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо осуществлять всемерную централизацию и механизацию учета труда и расчетов по заработной плате с применением действующих стандартов, рациональных форм первичного учета, утверждаемых в установленном порядке и приспособленных для машинной обработки.

Скачать Часть 11 pdf Библиографическое описание: Бельченко В. Несмотря на это, решают в процессе своей хозяйственной деятельности как текущие, так и стратегические задачи. Заработная плата является основным источником доходов работников, формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности [3, c. Заработную плату принято подразделять на основную и дополнительную [5].

Расчет заработной платы по окладу 2019

Одним из основных и обязательных является трудовой договор, который может быть двух типов. Основными начислениями является оклад или тариф и от них будут зависеть многие другие выплаты. Оклад начисляется за фактически отработанное время, а тариф зависит от количества произведенной сотрудником продукции. Помимо основной части может быть дополнительная — это премия, которая выплачивается как постоянно ежемесячная , периодически ежеквартальная, по году , так и за какое-то совершенное действие. Она может быть определена конкретной цифрой, либо же зависеть от основных начислений. Бывает, что работодатели при составлении мотивационных схем ставят маленькую основную часть зарплаты и большую долю в виде премиальных, в надежде замотивировать сотрудника на работу, даже могут злоупотреблять той самой премией.

Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО "РЖД"

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются: рабочее время; время междувахтового отдыха; время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система исходя из тарифных ставок и окладов , так и сдельная.

Ежемесячные пособия на ребенка.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы. Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа. Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки оклады ; тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки.

Схема расчета заработной платы

Согласно ст. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. На основании ст. В силу ст.

Стоит различать, что заработная плата и оклад — это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При повременной системе оплаты заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время вне зависимости от объема выполненной работы. Дополнительно по теме: Усовершенствована оплата труда руководителей бюджетных организаций. Доплата до минимальной заработной платы совместителю. Гибкая система оплаты труда: комбинированная оплата постоянная часть плюс переменная часть на примере сотрудников отдела продаж. Гибкая система оплаты труда: оплата труда с использованием ключевых показателей эффективности на примере сотрудников отдела продаж. Гибкая система оплаты труда: фиксированная оплата на основе тарифных ставок, разработанных организацией, на примере сотрудников отдела продаж. Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда: примеры расчета заработной платы.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен Оплата работ начисляется в целом по бригаде.

Формула расчета зарплаты

Для группы компаний дополнительно необходимо обеспечить прозрачность расчетов и сопоставимость больших объемов информации из каждой дочерней компании, а также разработать единую для всей группы форму организации процесса расчета. В большой степени успешное решение этой задачи зависит от имеющейся у компании информационной системы, которая способна и функционально, и технологически поддерживать все расчеты. Заработная плата является основным средством материального стимулирования работников компании. Изменяя оплату труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в компании, на качество и количество выпускаемой продукции. Поэтому оплата труда является одним из способов воздействия и управления стимулированием труда. В современных условиях компания имеет большие права в организации оплаты труда. Она самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала.

Порядок расчета заработной платы в 2016 году в Казахстане

В — налоговые вычеты, то есть суммы, на которые уменьшается облагаемая база, в соответствии со ст. Например, на первого и второго ребенка сумма вычета составит по руб. Другие виды удержаний не являются обязательными, а применяются в индивидуальном порядке. Это могут быть, например, выплаты алиментов. Также возможны и удержания по желанию сотрудника: перечисления по договорам страхования, в пенсионный фонд и т. Но работодатель несет и собственные дополнительные затраты, связанные с оплатой труда.

Финансовый менеджмент Схема расчета заработной платы Расчет заработной платы производится помесячно. Все начисления и удержания, с помошыо которых производится расчет заработной платы, подразделяются на два класса: Начисления и удержания, которые назначаются работникам в плановом порядке, то есть на некоторый интервал времени. Например, плановым начислением является Оплата по окладу, оно назначается с даты приема работника на работу и прекращается со дня, следующего за днем его увольнения. Примером планового удержания является Удержание алиментов по исполнительному листу.

Расчет заработной платы Главная Зарплата является одной из важнейших составляющих экономического процесса. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет зарплату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Порядок, место и сроки выплаты зарплаты работнику также регулируются Трудовым кодексом, который предусматривает ответственность работодателя за их нарушение. Поэтапно процесс начисления зарплаты можно представить следующим образом: Расчет размера зарплаты сотрудника в зависимости от определенной формы начисления повременная, сдельная либо бестарифная.

Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Противоречие:к примеру я продал товар,при покупки коротого уплатил ндс,оплатил этот товар со своей зарплаты,с которой плачу налоги,и при продаже этого товара(который мне не подошел я должен уплатить еще 13%!гениально!Остап отдыхает.10 шкур содрать бы еще.

  2. Ада

    Частину першу викласти в такій редакції:

  3. neucasnamo

    Привет Тарас!Скажите пожалуйста , вышел ли закон об наложении штрафа на лицо которое устроено не офицально и работадатель плотит в ему конверте,ну и сумму озвучте штрафа коль такой имеется.

  4. Онуфрий

    Привет Тарас))классный пункт видео ответов))тоже есть таковой вопрос))существует ли такой закон о налоге за пользование недрами нашей земли?а точнее про налог на собственный колодец на своём участке?😉))👏👌✊💪👋удачи! КОМУ ИНТЕРЕСТНО АЙДА😉.!

  5. Регина

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

  6. Варфоломей

    По факту будешь бегать по хате как обосанная мышь и все подпишешь, зато потом будет пару лет на раздумья, и в следующий раз будешь мудрее )

  7. kontcheerte

    Я посмотрела это канал Рассвет это же сказочники Хазарского каганата Это все юмор.

  8. Ева

    Конечно же снимать выгодней, серьезно? Нужно адекватно смотреть на рынок недвижимости, анализировать цены, застройщика, отзывы почитать, поговорить с соседями которые проживают там. Столько советов в интернете, отзывом, можно полезное для себя найти. Хата в Одессе за 5 000. Больная женщина.

  9. Осип

    Что будет если фрилансер не платит налоги?

  10. Наркис

    Вам всегда что-то подкинут, ваше мнение в этом вопросе вообще никто не спросит.

  11. maxtocenet94

    В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи. Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий ? ну к примеру : у тебя рол сройс фантом а сосед навпротив рассикает на литающей тарелке, как с этим быть ?

  12. Лиана

    Где-то громко рассмеялась Васильева

  13. digcheckconpa

    Иванов Иван Иваныч?

  14. latmadam

    Минимальный процент по кредиту 40%, у кого меньше или в расрочку то там какие то дотации, супсидии или завышена цена. Наглядный пример: купили с напарником одинаковые телевизоры lg 43uk6300, он брал в кредит за 18000, я за наличку 12626, это было в начале декабря, сейчас он сильно подешевел.

  15. Онуфрий

    Oleg FesenkoЭто схема розвода))

© 2018 laurieshenkman.com